La Ley N.º 21.015 busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad y garantizar mayores oportunidades de participación en el mundo del trabajo.
Para empresas que cuentan con 100 o más trabajadores, establece una obligación de contratación de personas con discapacidad o beneficiarias de pensión de invalidez, de acuerdo con las condiciones establecidas por la normativa.
Porque durante mucho tiempo las personas con discapacidad han encontrado barreras para acceder a oportunidades laborales.
La inclusión busca que las personas puedan ser evaluadas por sus capacidades, conocimientos, experiencia y potencial, y no ser excluidas por su discapacidad.
Es una forma de promover: Igualdad de oportunidades + Respeto + Participación + No discriminación.
No necesitamos conocer todas las leyes para contribuir.
Podemos: RESPETAR • ESCUCHAR • PREGUNTAR • AYUDAR • INCLUIR
La inclusión comienza por preguntar, escuchar y respetar la autonomía de cada persona, en lugar de asumir qué necesita. SENADIS, por ejemplo, recomienda preguntar antes de ofrecer ayuda y considerar las necesidades particulares de cada trabajador.
Se relaciona con condiciones que pueden afectar aspectos del funcionamiento psicológico y la interacción con el entorno. Los apoyos necesarios dependen de cada persona y situación.
Comprende situaciones de ceguera o baja visión. Algunas personas utilizan bastón, perros de asistencia, lectores de pantalla u otras tecnologías para desenvolverse de manera autónoma.
Ejemplo: una persona con baja visión que utiliza herramientas tecnológicas adaptadas para realizar su trabajo.
Puede implicar dificultades en determinadas habilidades cognitivas y adaptativas. Las necesidades de apoyo son diferentes para cada persona.
Ejemplo: una persona que puede desempeñar determinadas funciones laborales con instrucciones claras, capacitación y apoyos adecuados.
Puede afectar el movimiento, desplazamiento, coordinación, equilibrio o uso de alguna parte del cuerpo. Puede requerir apoyos como silla de ruedas, bastón, prótesis u otras ayudas técnicas.
Ejemplo: una persona que utiliza silla de ruedas y se desempeña en un puesto administrativo u operativo.
Incluye a personas sordas o con distintos grados de pérdida auditiva. Las necesidades de apoyo pueden incluir lengua de señas, subtítulos, sistemas de amplificación o información visual.
Importante: las personas sordas pueden comunicarse mediante lengua de señas, lectura labial, lenguaje oral, escritura u otros medios..
“Ser distintos nos hace únicos; incluirnos nos convierte en equipo.”
“No se trata de asignar un lugar, sino de crear espacios donde todos puedan participar plenamente.”
"Incluir también implica aprender a ver las cosas desde una nueva perspectiva."
A lo largo de la historia, las personas con discapacidad han sido vistas de maneras muy diferentes.
Como una carga para la familia y la sociedad.
Como un "enfermo" o un paciente que debe adaptarse al mundo tal como es.
Como un ciudadano con plenos derechos y necesidades diversas
Como sujeto activo de derecho.
La historia de la inclusión ha cambiado porque también ha cambiado nuestra forma de mirar.
Cada empresa, cada trabajador y cada persona puede contribuir a eliminar barreras y generar oportunidades.
La inclusión también se construye con nuestras acciones de todos los días.
1.RESPETAR
No hagas suposiciones sobre sus capacidades y evita comentarios o bromas que puedan resultar ofensivos.
2.VALORAR
Una discapacidad no define lo que alguien puede aportar a un equipo.
3.AYUDAR SIN ESTORBAR
No todas las personas necesitan ayuda y respetar su autonomía también es una forma de inclusión.
4.INCLUIR
Un pequeño gesto puede hacer que una persona se sienta parte del equipo.
La inclusión la construimos entre todos. Queremos conocer tu opinión, experiencias e ideas para seguir aprendiendo y mejorando. Cuéntanos qué significa para ti la inclusión, si has vivido alguna situación que quieras compartir, qué te gustaría aprender sobre este tema o qué crees que podemos mejorar como empresa. Tu experiencia y tus ideas pueden ser un aporte para generar pequeños cambios que hagan una gran diferencia.
